¿Como ganar dinero en internet?
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Abriendo email y paginas web,programas de afiliados,multinivel,
vendiendo productos propios o ajenos,ect,ect....
Sólo hay que aprender e investigar un poco la mejor manera de
hacerlo y llevarlo a cabo.
No te haras millonario,ni ganaras miles de euros de la noche a la
mañana,pero te dará para ganar algo de dinero en un principio,
y luego quien sabe si algo más,con el tiempo.
Hay que trabajar algunas horas al día y dedicarle tiempo.
Aquí te dejo algunos enlaces para que te inscribas y hagas la prueba,
intentalo:
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http://www.leepubli.com/pages/index.php?refid=agonay
http://www.clixsense.com/?3028791
http://es.beruby.com/promocode/uBo56g
http://www.es-facil.com/ganar/alta?Id=65171259
SUERTE.
jueves, 17 de diciembre de 2009
viernes, 13 de noviembre de 2009
BUSQUEDA DE TELETRABAJO.
Reflexiones sobre la busqueda de Teletrabajo
Al navegar por Internet buscando ofertas de teletrabajo, o como nos gusta más llamarle, e-trabajo, nos encontramos básicamente con tres grupos diferenciados:
* Ofertas serias, que se ajustan a las distintas capacidades y características del demandante.
* Ofertas que parecen serias, pero que investigando sobre ellas, descubrimos que no lo son, asemejándose al grupo siguiente.
* Y ofertas nada serias, ya que incluso me atrevería a decir, pueden llegar a atentar contra la dignidad de la persona, pues están muy cerca del "timo".
Dentro del primer grupo, se observa, que la mayoría de las ofertas, están relacionadas con el comercio electrónico y con la programación, quedando un porcentaje muy pequeño referido a puestos de tipo administrativo, de redacción, documentalismo, etc., siendo éstos últimos los más demandados por el teletrabajador.
Se aprecia también, un ascenso bastante importante, del número de ofertas de e-trabajo, aparecidas en las páginas de empleo "tradicionales", como www.infojobs.net, www.infoempleo.com, www.laboris.net, etc.
MÁS INFORMACIÓN: http://www.aet.es/pseudofertas.htm
FUENTE: http://www.aet.es
Al navegar por Internet buscando ofertas de teletrabajo, o como nos gusta más llamarle, e-trabajo, nos encontramos básicamente con tres grupos diferenciados:
* Ofertas serias, que se ajustan a las distintas capacidades y características del demandante.
* Ofertas que parecen serias, pero que investigando sobre ellas, descubrimos que no lo son, asemejándose al grupo siguiente.
* Y ofertas nada serias, ya que incluso me atrevería a decir, pueden llegar a atentar contra la dignidad de la persona, pues están muy cerca del "timo".
Dentro del primer grupo, se observa, que la mayoría de las ofertas, están relacionadas con el comercio electrónico y con la programación, quedando un porcentaje muy pequeño referido a puestos de tipo administrativo, de redacción, documentalismo, etc., siendo éstos últimos los más demandados por el teletrabajador.
Se aprecia también, un ascenso bastante importante, del número de ofertas de e-trabajo, aparecidas en las páginas de empleo "tradicionales", como www.infojobs.net, www.infoempleo.com, www.laboris.net, etc.
MÁS INFORMACIÓN: http://www.aet.es/pseudofertas.htm
FUENTE: http://www.aet.es
jueves, 18 de junio de 2009
DERECHOS Y ORGANIZACIÓN DEL TELETRABAJO
La Confederación Europea de Sindicatos (CES), la Unión de Confederaciones de la Industria y de Empresarios de Europa (UNICE) / la Unión Europea del Artesanado y de la Pequeña y Mediana Empresa (UNICE/UEAPME) y el Centro Europeo de la Empresa Pública (CEEP) han firmado un acuerdo marco sobre el teletrabajo a fin de dar más seguridad a los teletrabajadores por cuenta ajena en la UE. Este acuerdo es especialmente importante, ya que se trata del primer acuerdo europeo establecido por los propios interlocutores sociales.
El objeto del acuerdo es elaborar un marco general a escala europea para las condiciones laborales de los teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad comunes a los empresarios y los trabajadores. El acuerdo otorga a estos últimos la misma protección global que a los trabajadores que ejercen sus actividades en los locales de la empresa.
En el acuerdo se define el teletrabajo como una forma de organización y/o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo, que también habría podido realizarse en los locales del empresario, se ejecuta habitualmente fuera de esos locales. Habida cuenta de que el teletrabajo cubre una amplia gama de situaciones, los interlocutores sociales han elegido esa definición, que permite abarcar distintas formas de trabajo regular.
En el acuerdo se resaltan varios ámbitos clave en los que es preciso tener en cuenta las peculiaridades del teletrabajo:
El carácter temporal del teletrabajo: El teletrabajo es voluntario para el trabajador y el empresario de que se trate. El teletrabajo puede formar parte de la descripción inicial del trabajador o es posible aceptarlo voluntariamente después. En ambos casos, y con arreglo a la Directiva 91/533/CEE, el empresario facilita al teletrabajador la información escrita pertinente.
Las condiciones de empleo:
Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores similares que realizan su tarea en los locales de la empresa. Esos derechos están garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables. Podrían ser necesarios acuerdos específicos para tener en cuenta las peculiaridades del teletrabajo.
La protección de los datos:
Corresponde al empresario adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados por el teletrabajador para fines profesionales. El empresario informará al teletrabajador de toda restricción en lo que respecta a la utilización de los equipos y a las sanciones en caso de incumplimiento.
Los equipos para la actividad:
Por lo general, el empresario deberá facilitar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo regular, salvo si el teletrabajador utiliza su propio equipo. El empresario ha de hacerse cargo, con arreglo a la legislación nacional y a los convenios colectivos, de los costes derivados de la pérdida o el deterioro de los equipos y de los datos utilizados por el teletrabajador.
La organización del trabajo:
En el marco de la legislación, de los convenios colectivos y de las normas laborales aplicables, corresponde al teletrabajador gestionar la organización de su tiempo de trabajo. La carga de trabajo y los criterios de resultados del teletrabajador son equivalentes a los de los trabajadores similares que realizan su tarea en los locales del empresario.
La formación de los teletrabajadores:
Los teletrabajadores tienen el mismo acceso a la formación y a las posibilidades de carrera profesional que trabajadores similares que realizan su tarea en los locales del empresario, y están sujetos a las mismas políticas de evaluación que los demás trabajadores. Los teletrabajadores recibirán una formación apropiada, centrada en los equipos técnicos puestos a su disposición y en las características de esa forma de organización del trabajo.
Los derechos colectivos de los teletrabajadores:
Los teletrabajadores tienen los mismos derechos colectivos que los trabajadores que realizan su tarea en los locales de la empresa. No deberá obstaculizarse la comunicación con los representantes de los trabajadores.
Para más información:
http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/employment_rights_and_work_organisation/c10131_es.htm
El objeto del acuerdo es elaborar un marco general a escala europea para las condiciones laborales de los teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad comunes a los empresarios y los trabajadores. El acuerdo otorga a estos últimos la misma protección global que a los trabajadores que ejercen sus actividades en los locales de la empresa.
En el acuerdo se define el teletrabajo como una forma de organización y/o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo, que también habría podido realizarse en los locales del empresario, se ejecuta habitualmente fuera de esos locales. Habida cuenta de que el teletrabajo cubre una amplia gama de situaciones, los interlocutores sociales han elegido esa definición, que permite abarcar distintas formas de trabajo regular.
En el acuerdo se resaltan varios ámbitos clave en los que es preciso tener en cuenta las peculiaridades del teletrabajo:
El carácter temporal del teletrabajo: El teletrabajo es voluntario para el trabajador y el empresario de que se trate. El teletrabajo puede formar parte de la descripción inicial del trabajador o es posible aceptarlo voluntariamente después. En ambos casos, y con arreglo a la Directiva 91/533/CEE, el empresario facilita al teletrabajador la información escrita pertinente.
Las condiciones de empleo:
Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores similares que realizan su tarea en los locales de la empresa. Esos derechos están garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables. Podrían ser necesarios acuerdos específicos para tener en cuenta las peculiaridades del teletrabajo.
La protección de los datos:
Corresponde al empresario adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados por el teletrabajador para fines profesionales. El empresario informará al teletrabajador de toda restricción en lo que respecta a la utilización de los equipos y a las sanciones en caso de incumplimiento.
Los equipos para la actividad:
Por lo general, el empresario deberá facilitar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo regular, salvo si el teletrabajador utiliza su propio equipo. El empresario ha de hacerse cargo, con arreglo a la legislación nacional y a los convenios colectivos, de los costes derivados de la pérdida o el deterioro de los equipos y de los datos utilizados por el teletrabajador.
La organización del trabajo:
En el marco de la legislación, de los convenios colectivos y de las normas laborales aplicables, corresponde al teletrabajador gestionar la organización de su tiempo de trabajo. La carga de trabajo y los criterios de resultados del teletrabajador son equivalentes a los de los trabajadores similares que realizan su tarea en los locales del empresario.
La formación de los teletrabajadores:
Los teletrabajadores tienen el mismo acceso a la formación y a las posibilidades de carrera profesional que trabajadores similares que realizan su tarea en los locales del empresario, y están sujetos a las mismas políticas de evaluación que los demás trabajadores. Los teletrabajadores recibirán una formación apropiada, centrada en los equipos técnicos puestos a su disposición y en las características de esa forma de organización del trabajo.
Los derechos colectivos de los teletrabajadores:
Los teletrabajadores tienen los mismos derechos colectivos que los trabajadores que realizan su tarea en los locales de la empresa. No deberá obstaculizarse la comunicación con los representantes de los trabajadores.
Para más información:
http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/employment_rights_and_work_organisation/c10131_es.htm
miércoles, 17 de diciembre de 2008
COMPETENCIAS PARA EL TELETRABAJO.
Conjunto de habilidades que requiere la modalidad de
trabajo a distancia.
Habilidades que se adquieren a través de la formación
y/o de la experiencia laboral y entre las que se
incluyen las competencias tecnológicas centradas
en el dominio de herramientas telemáticas y de
gestión de la información, así como un conjunto
de habilidades de comunicación no presencial,
y de organización, planificación y control
del propio trabajo.
En el escenario de la “sociedad de la información”,
estas competencias para el trabajo autogestionado y
“autoresponsable” en redes de información son cada
vez más importantes pero si se desea teletrabajar bien,
se trata de competencias ineludibles.
Las acciones de formación han de adaptarse al nivel
de partida de los posibles teletrabajadores e incidir
fundamentalmente en esta categoría de habilidades.
Competencias tecnológicas
Actitud favorable hacia la tecnología, y dominio
de determinadas competencias técnicas necesarias
para entender y aplicar correctamente las tecnologías
de la información y la comunicación (TICs).
- Actitud positiva ante el uso de TICs, que están
en permanente evolución.
- Dominio de herramientas de ofimática básica: sistemas
operativos y programas de hoja de cálculo, tratamiento
de textos y bases de datos.
- Capacidad de resolver incidencias técnicas con el
equipamiento informático: instalación y configuración
de periféricos (impresora...), instalación de software...
- Cultura telemática amplia:
- Dominio de herramientas telemáticas: correo electrónico,
mensajería de grupo, FTP, foros, news, listservers,
navegación Web, canales de conversación, acceso remoto a BBDD,
videoconferencia...
- Capacidad para instalar, configurar y actualizar programas
clientes de herramientas telemáticas.
- Dominio de aplicaciones informáticas específicas o “avanzadas”,
en función de las necesidades específicas del puesto de trabajo
o sector de actividad del teletrabajador.
Competencias de autogestión del trabajo
El teletrabajador ha de ser capaz de controlar, organizar
y planificar de manera autónoma la cantidad y calidad
de su trabajo, así como el tiempo y ritmo de dedicación al mismo.
El teletrabajo implica pasar de un entorno con controles
externos a un entorno de autogestión en el que de forma
autónoma el teletrabajador ha de ser capaz de adoptar
mecanismos y estrategias para:
- Definición y priorización de objetivos y tareas.
- Planificación de tareas detallada y realista.
- Autogestión del tiempo.
- Autorregulación.
- Autocontrol de calidad del trabajo.
- Integración en equipos de trabajo distribuidos.
- Elaboración y seguimiento de presupuestos y proyectos.
Habilidades de comunicación no presencial.
La atención al cliente y el trabajo distribuido,
en equipos virtuales exige al teletrabajador el dominio
de una serie de habilidades de comunicación no presencial.
- Comunicación telefónica: transmisión correcta de mensajes,
capacidad de escucha y de dar respuesta adecuada al interlocutor.
- Comunicación escrita:
- Redacción inteligible y sin incorrecciones ortográficas
y de presentación.
- Capacidad de expresar por escrito ideas, dudas,
aclaraciones (mensajes electrónicos, fax).
- Presentación y estructuración correcta de presupuestos,
redacción de informes, elaboración de proyectos, cartas
de presentación...
- Técnicas de negociación con el cliente: de presupuestos,
recursos necesarios, plazos y calidades del servicio.
Definición adecuada de compromisos del cliente y teletrabajador.
martes, 2 de diciembre de 2008
CARACTERISTICAS DEL TELETRABAJADOR.
Una cuestión importante es saber por qué teletrabaja la gente.
Algunos afirman que "básicamente porque me gusta sentirme
dueña de mi tiempo".
El teletrabajador es, o debe ser, una persona con muchas
aptitudes para las relaciones sociales y profesionales.
Aunque pueda parecer que por el hecho de estar en casa este
profesional es un ermitaño, nada más lejos de la realidad.
El teletrabajador, salvo excepciones, se tiene que relacionar
con muchas personas al cabo del día, ya sea por teléfono,
fax, correo electrónico o personalmente.
Son diferentes posibilidades de comunicación que dan una gran
riqueza a la labor de estos profesionales.
No todo el mundo sirve para teletrabajar. Hay que ser disciplinado
y romper barreras culturales como las que tenemos en España
donde existe la cultura de acudir todos los días a la oficina,
porque al español medio le gusta sentirse arropado por su empresa.
Así, nos encontramos con que la flexibilidad, tan necesaria para
adaptarse a la globalización del mercado de trabajo no es uno
de nuestros puntos fuertes.
También sentimos miedo ante el peligro de perder las conquistas
sociales. Cuando comparamos España con algún otro país
las cifras cantan: según las estadísticas del informe eWork2001,
teletrabaja un 20,9 % del total de trabajadores en Dinamarca,
frente a un 3,4 % en España.
El teletrabajador,"debe ser experto en el tipo de tarea que realiza,
tener autodisciplina laboral y tener conocimientos básicos de
informática y comunicaciones".
Las características esenciales del teletrabajador podrían ser:
la preparación por experiencia y/o titulación en el trabajo
a realizar, automotivación, autodisciplina. capacidad de organizarse
con un mínimo control exterior, adaptabilidad, buena organización
para equilibrar trabajo y otras responsabilidades,
autonomía, habilidades tecnológicas, planificación,
autoconfianza e iniciativa, principalmente.
El teletrabajador es disciplinado al máximo, o el trabajo no sale.
Muchos siempre dicen que envidian la libertad de horarios,
y realmente libertad muy poca, porque al final le dedicas
muchas horas del día a terminar el trabajo. Aunque tiene sus
compensaciones, como darte un paseo a la 1 de la tarde.
Otra característica es el que te guste estar solo. Conozco a mucha
gente que ha tirado la toalla porque no resistía estar solo
en su casa trabajando".
En cualquier caso, parece claro que no es fácil ser teletrabajador, y sólo alguien convencido, emprendedor, productivo y psicológicamente estable podrá mantenerse en este modo de trabajar debido a los riesgos de aislamiento , interferencias entre actividad laboral y familiar, pérdida de sociabilidad y sentido de pertenencia a la empresa y a un grupo, falta de protección sindical y legal.
lunes, 24 de noviembre de 2008
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE TELETRABAJO:
Es una asociación dirigida a todas aquellas personas,
profesionales o no,interesados/as en el mundo del
teletrabajo y las nuevas tecnología.
Es una organización sin ánimos de lucro que tiene como
objetivo primordial la promoción e implantación del teletrabajo.
Aet. propugna y promociona el uso de las TICs y de la red para
una reorganización paralela de los individuos por medio del
trabajo en la red.
Para más información visitar: http://www.aet.es/
profesionales o no,interesados/as en el mundo del
teletrabajo y las nuevas tecnología.
Es una organización sin ánimos de lucro que tiene como
objetivo primordial la promoción e implantación del teletrabajo.
Aet. propugna y promociona el uso de las TICs y de la red para
una reorganización paralela de los individuos por medio del
trabajo en la red.
Para más información visitar: http://www.aet.es/
jueves, 13 de noviembre de 2008
ACTIVIDADE SUSCEPTIBLES A REALIZAR MEDIANTE EL TELETRABAJO IV.
ÁREA DE MARKETING Y ATENCIÓN TELEFÓNICA
Atención telefónica a particulares:
Servicio de atención telefónica de clientes, para atender determinados servicios, o para atender desvíos de llamadas. (Este servicio se puede teletrabajar desde el propio domicilio).
Atención telefónica de campañas de publicidad:
Servicio que atiende a llamadas masivas, como consecuencia de una campaña de publicidad determinada, dando información o realizando transcripción de pedidos con confirmación de pago, etc. (Servicio que puede atenderse desde el domicilio y/o desde un Centro de Teletrabajo).
Encuestas telefónicas:
Servicios de encuestas telefónicas para empresas relacionadas con productos o servicios, así como encuestas de opinión. (Este servicio se puede realizar desde el domicilio, aunque según el sistema de pago de los clientes y usuarios, es más aconsejable que se preste desde un Centro de Teletrabajo).
Campañas puntuales:
Servicio que atiende o realiza llamadas telefónicas para seguir de manera puntual determinados servicios o productos. (En función del servicio o producto, puede realizarse en el domicilio o en el Centro de Teletrabajo).
Servicios de mantenimiento y asistencia:
Servicio de atención telefónica por la que se atienden determinadas urgencias que son demandadas por los clientes, tanto particulares como empresas: averías, grúas, mecánicos, albañiles, fontaneros y otros servicios de esta índole. (Este servicio se puede realizar desde el domicilio, aunque es aconsejable que se realice desde un Centro de Teletrabajo).
Atención telefónica a particulares:
Servicio de atención telefónica de clientes, para atender determinados servicios, o para atender desvíos de llamadas. (Este servicio se puede teletrabajar desde el propio domicilio).
Atención telefónica de campañas de publicidad:
Servicio que atiende a llamadas masivas, como consecuencia de una campaña de publicidad determinada, dando información o realizando transcripción de pedidos con confirmación de pago, etc. (Servicio que puede atenderse desde el domicilio y/o desde un Centro de Teletrabajo).
Encuestas telefónicas:
Servicios de encuestas telefónicas para empresas relacionadas con productos o servicios, así como encuestas de opinión. (Este servicio se puede realizar desde el domicilio, aunque según el sistema de pago de los clientes y usuarios, es más aconsejable que se preste desde un Centro de Teletrabajo).
Campañas puntuales:
Servicio que atiende o realiza llamadas telefónicas para seguir de manera puntual determinados servicios o productos. (En función del servicio o producto, puede realizarse en el domicilio o en el Centro de Teletrabajo).
Servicios de mantenimiento y asistencia:
Servicio de atención telefónica por la que se atienden determinadas urgencias que son demandadas por los clientes, tanto particulares como empresas: averías, grúas, mecánicos, albañiles, fontaneros y otros servicios de esta índole. (Este servicio se puede realizar desde el domicilio, aunque es aconsejable que se realice desde un Centro de Teletrabajo).
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